崗位職責(zé)：
1、組織人員需求規(guī)劃制定、工作職責(zé)與分工、人員管理、薪酬績(jī)效等；
2、執(zhí)行權(quán)限管理，審批精益辦業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)申請(qǐng)；
3、制定精益辦工作計(jì)劃、下達(dá)工作任務(wù)要求、工作評(píng)價(jià)等；
4、根據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃制定精益管理預(yù)算，管控預(yù)算管理執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)外部咨詢(xún)顧問(wèn)行程對(duì)接與行政接待工作；
6、負(fù)責(zé)與外部顧問(wèn)溝通制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目推進(jìn)方案；
7、了解外部資源需求，負(fù)責(zé)合同事項(xiàng)履約跟進(jìn)；
8、制定精益推行方案、精益項(xiàng)目管理辦法，宣貫精益工作要求與相關(guān)政策；
9、制定精益階段工作管理目標(biāo)，分解目標(biāo)至各項(xiàng)目實(shí)施組，并跟進(jìn)、指導(dǎo)工作計(jì)劃的推進(jìn)，確保達(dá)成工作目標(biāo)；
10、制定項(xiàng)目激勵(lì)方案與評(píng)價(jià)機(jī)制，確保項(xiàng)目規(guī)范化運(yùn)行；
11、負(fù)責(zé)精益管理工作的實(shí)施與落實(shí)，主導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)與要求并搭建精益管理體系。
12、為各項(xiàng)目實(shí)施組、精益專(zhuān)員爭(zhēng)取并提供合理的資源保障；及時(shí)了解項(xiàng)目難點(diǎn)與需求，協(xié)助解決異常；
13、負(fù)責(zé)定期向高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，傳達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)工作要求
任職要求：
1、年齡25歲以上
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、PIE、工藝工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、5年及以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉生產(chǎn)工業(yè)工程類(lèi)相關(guān)知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)