永康市 | 學歷大專 | 6-7年經(jīng)驗 | 1名 | 30至45歲
崗位職責: 1、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃,明確部門職能,制定并優(yōu)化部門架構 及人員編制,支持部門各項業(yè)務的有效開展; 2、根據(jù)公司自動化項目改造要求,制定部門目標,并組織目標的分 解,指導部門建立工作計劃,并跟蹤、指導工作計劃的推 進,確保工作目標的順利達成; 3、根據(jù)年度智能制造目標計劃與部門規(guī)劃,制定部門預算,管控 預算管理與執(zhí)行,配合預算績效評價與改進工作,提高部門預算管理水平和資金使用的效益。 4、根據(jù)部門組織架構要求,提出崗位配置建議,提升人崗適 配度和工作效率; 5、根據(jù)崗位職責及工作要求,組織開展部門職工的工作考核、 培訓、激勵、紀律管理等日常管理工作,促進管理規(guī)范與 良性組織風格建設; 6、結合自動化改造項目規(guī)劃,開展部門職工培養(yǎng)、職業(yè)生涯 輔導工作,制定部門培訓與學習計劃、職工培養(yǎng)與指導方 案,并組織落實,推進職工工作能力、技能水平、綜合素 質(zhì)的全面提升。 7、維護與上級各領導、其他相關部門的公共關系,保持良 好的溝通與協(xié)調(diào),提升協(xié)作效率; 8、根據(jù)需要接待來訪人員或來訪團隊(政府和自動化廠家),全面配合公司的接待工作,提供高質(zhì)量的接待服務,樹立良好 的公司形象; 9、負責對車間投訴信息進行分派,協(xié)調(diào)相關部門和自動化供應商處理投訴事件, 并跟進處理進度。 10、按照《設備運行管理制度》監(jiān)督、檢查生產(chǎn)部門對設備的日常維護保養(yǎng)、點檢工作 11、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃制訂《年度二級維護保養(yǎng)計劃》并負責實施 12、按照《設備運行管理制度》響應設備突發(fā)故障,快速排查原因,利用公司資源迅速解決故障,恢復設備正常運轉(zhuǎn)。 13、按照《能源管理制度》,負責能源的運行管控 14、按照《能源管理制度》對能源數(shù)據(jù)進行匯總分析 15、按照《能源管理制度》進行配電房的管控維護,保障電力供應 16、按照《能源管理制度》對能耗進行匯總分析; 17、按照《設備管理控制程序》對生產(chǎn)設備類固定資產(chǎn)進行全生命周期管理,監(jiān)督檢查各生產(chǎn)部門的資產(chǎn)使用狀況。 18、按照《特種設備管理制度》進行特種設備的日常運行管理,監(jiān)察設備、人員的合規(guī)操作 19、按照《特種設備管理制度》進行特種設備的檔案管理、安全管理; 20、解決相關部門提出的整改工作; 21、解決相關部門提出的基礎設施維修工作; 22、解決相關部門提出的臨時性工作; 任職要求: 1、性別不限、年齡 30-45 周歲 2、大專及以上學歷、機械設計制造及自動化、土木工程等相關專業(yè) 3、5 年及以上自動化項目設計研發(fā)等相關工作經(jīng)驗、3 年及以上自動化項目管理經(jīng)驗 4、通用知識:熟悉公司目標定位、發(fā)展規(guī)劃;熟悉公司規(guī)章制度及組織結構;了解自動化行業(yè)規(guī)范及相關政策、法規(guī)、體系 標準; 5、了解機械設計原理基礎知識;熟悉電氣元配件選型知識;熟悉電控程序設計邏輯知識。 6、 專業(yè)能力:文案寫作能力、資源整合能力、識人 用人能力、績效導向能力; 7、 通用能力:規(guī)劃與統(tǒng)籌安排能力、問題發(fā)現(xiàn)與解 決能力、系統(tǒng)思考能力、溝通能力、應變能力、 表達能力; 8、管理能力:決策能力、協(xié)調(diào)能力、目標管理能 力、授權控制能力、督導能力。 9、熟練使用辦公自動化軟件,熟練使用二維畫圖AutoCAD等軟件,必須掌握至少一門三維畫圖設計軟件如SOLIDWORKS 、UG、Pro/E等。
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