【用工“三難”之破招】

1）招得到：降低人才要求，加強職業(yè)培訓；擴大招聘渠道；優(yōu)化面試流程；提升面試官專業(yè)水平；優(yōu)化辦公環(huán)境；

 2）留得?。壕喺岣呷司杖?；制度化管理；打造優(yōu)秀文化；積極開拓業(yè)務，提升公司發(fā)展速度；

3）用得起：真心納才；建立利益共享機制。

【篩選簡歷的7個技巧】

 1）求職者的基本情況，如年齡、性別、學歷、專業(yè)等；

2）薪資要求，注意連續(xù)性；

3）曾經服務過的公司的所屬行業(yè)；

4）過往的工作內容：內容的匹配度、上下級關系/人數、跳槽的頻率、職業(yè)的連續(xù)性；

5）教育和培訓背景；

6）簡歷的總體印象，如邏輯性等；

7）用人部門進一步篩選。

 【背景調查的3個注意】

1）不要只相信應聘者給的證明人聯系方式；

2）至少要找到7個以上的證明人，這些人包括應聘者的上下級，以及與其相關的人員；

3）注意調查時的詢問技巧，以獲得更多細節(jié)。比如在詢問時將“他的缺點是什么？”改成“他當時的缺點是什么？”就很容易讓受訪者打開話匣子。

【諸葛亮識人7法】

1）問之以是非，以觀其志；

2）窮之以辭辯，以觀其應變；

3）咨之以計謀，以觀其學識；

4）告之以禍難，以觀其勇；

5）醉之以酒，以觀其性；

6）臨之以利，以觀其廉；

7）期之以事，以觀其信。

 【人才招聘的4P策略】

1、Product：清晰地告訴求職者工作職責和事業(yè)發(fā)展機會、企業(yè)發(fā)展前景等；

2、Price：清晰地告訴求職者公司的薪酬福利、工作回報、培訓體系等；

3、Place：展現給求職者良好的工作環(huán)境與文化氛圍；

4、Promotion：精心設計內部和外部溝通、宣傳的機會。招聘也是一種營銷，HR也是銷售員。